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行動指針![VALUE](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAZAAAAB0AQAAAACDZllBAAAAAnRSTlMAAHaTzTgAAAAcSURBVFjD7cEBAQAAAIIg/69uSEABAAAAAMCXARccAAHescK8AAAAAElFTkSuQmCC)
「バリュー」とは、エビソルとして
社員に求める行動指針です。
“当社らしさ”を体現するために、
多様な人材が
5つの「バリュー」を
常に意識しながら
「ミッション」と「ビジョン」の
実現に向き合っています。
顧客志向
顧客の声に耳を傾け
顧客の期待を
超える
サービスを提供する
プロフェッショナリズム
自分の強みを磨き上げて
イノベーションを起こす
チームワーク
多様な価値観を
尊重しながら
最高のチームを創る
主体性
右脳と左脳を駆使して
考え抜き
積極果敢に
行動を起こす
感謝
社会に価値ある挑戦が
できることに感謝し
それを楽しむ
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働く環境
ー 組織ビジョン ー
多様な才能が
チームへの
貢献によって
成長する組織
当社の「ミッション」は、
“体験をアップデートして社会に貢献する”こと。
目まぐるしく変転する複雑な時代だからこそ、
その実現は、多様なメンバーによって
成されると考えています。
一人ひとりが持つチカラを
全力で発揮することが、
組織の成長、
ひいては「ミッション」の実現につながる。
この「組織ビジョン」が各種制度や
働き方の根幹となっています。
人材育成の仕組み
新人研修/
新卒フォローアップ研修
社会人基礎研修により、ビジネスマンとしての基礎を学びます。ローテーション研修では、各職種の概要を理解するとともに、基礎研修でインプットした学びをアウトプットすることで、より理解を深めることができます。
事業部別研修/
ジョブローテーション
本配属後は、OJTにてそれぞれの専門性を高められるよう実践していきます。積極的なジョブローテーションにより様々な職種を経験し、成長の機会を提供します。
リーダーシップグレード制度
による行動レベルの向上
リーダーシップグレード制度は、社員に求める行動や能力の要件を行動レベルをもとに定義した制度です。
エビソル/Japanticketで働く一人ひとりの能力開発の指針とし、当社のみならず、世の中で通用するチカラを身につけられるよう運用しています。
「エビソル式OKR」による
目標設定
会社のobjective(目標)に紐づいた個人の半期objective(目標)を設定し、自身の達成/成長が会社の達成/成長につながることを目指します。
年2回の
昇給昇格及び賞与制度
求められる行動レベルの発揮度合いとともに、半期毎の「エビソル式OKR」の結果により評価が行われ、昇給や昇格に反映されます。
POIPOI制度
「バリュー」に基づいた素晴らしい行動を他薦・自薦含む社員間共有し、お互いを賞賛できる独自の社内システムを運用しています。ポイントが貯まると、それを各種インセンティブとして利用できるピアボーナス制度です。
ワークライフサポート
子育て応援制度
(産休/育休)
産休/育休の取得率:100%、復帰率:100%・復帰後も継続してキャリアアップに向き合うことができます。それぞれの人生フェイズに合わせ、時短勤務などの勤務形態を活用できます。
家賃補助制度/
賃貸物件探しアドバイス会
在宅地により、家賃補助があります。遠方より引越しが発生する方向けに、土地勘や家賃相場などについてアドバイス会を実施しています。
書籍貸出
「エビソル図書館」
エビソルが所有する書籍の貸し出しサービスで、知識を深めることができます。
エビソル/Japantiket社員であれば誰でも利用できます。
リモートワーク
生産性向上を目指したリモートワークの活用実績もあります。
その他各種休暇制度
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇など。
年間休日合計120日以上
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データでみるエビソル![ebisol in Numbers](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAA/wAAABzAQAAAAAN1DTGAAAAAnRSTlMAAHaTzTgAAAAlSURBVGje7cExAQAAAMKg9U9tDB+gAAAAAAAAAAAAAAAAAAA4GznzAAHbP7DwAAAAAElFTkSuQmCC)
![](https://www.ebisol.co.jp/wp-content/themes/ebisolinc/recruit/career_environment/img/img19.png)
社員の年齢構成
男女比
職種別の男女比
産休育休取得復帰率
残業時間
社員1人当たりの月平均残業時間
年間休日
過去3年新卒採用数
社員あたりの
新卒・中途割合
2025年採用予定人数